幸运飞艇选号技巧告别倍投:消除職場偏見 這九大方法你值得擁有

最新资讯 2020年04月07日 18:04

消除職場偏見 這九大方法你值得擁有

消除職場偏見 這九大方法你值得擁有

【中超球员反对降薪】

增加主觀決策的嚴謹性↑。主觀判斷最容易受到隱性偏見的影響△◇。在時間緊迫和模稜兩可的情況下做出判斷也是如此♂〇。鼓勵管理層換位思考♂?☆,當他們所處員工的地位時?♀♂,應該如何基於自身的客觀標準來看待員工的行為與想法﹡。

原標題:消除職場偏見⊙┊,這九大方法你值得擁有

幸运飞艇选号技巧告别倍投

識別隱藏的決策者↑┊⊙。一些分配稀缺機會的員工甚至可能不在你的關注範圍之內♀。例如♂?,在公司法律事務所中┊∟△,中級和高級律師可能是分配初級律師工作的主要決策者♂☆▽。但這些律師很少接受管理培訓⊙□,他們的決策也沒有受到審查〇⌒?。

合規檢查主要關注管理層做出的最重大的人事決策——誰得到晉陞↑┊﹡,誰得到最高的獎金——而忽略了那些影響員工長期績效的所有較小的決策∵▽。銷售業績的性別差異可能可以追溯到管理層對銷售機會的分配、員工獲得指導和反饋的機會□⌒,或者是接觸現有客戶的機會□。同樣∵☆,晉陞時經驗和技能水平的差異也可能是由於早期非正式的管理決策造成的﹡∟⌒,比如誰得到了一個重要的任務π↑,或者在犯了重大錯誤后又得到了一次機會┊。

幫助員工掌控自己的職業生涯□。有時↑♂,由於員工不知道哪些機會重要□┊△,不平等就會出現或加劇﹡。一位新晉的投資銀行人士是整個家族的第一代大學畢業生?♂↑,如果她有望與父母都是銀行家的員工競爭﹡□♂,她需要知道注意事項∟。不要指望新員工自己解決問題♂☆,要為他們提供明確的指導π,告訴他們在5年或10年內需要完成的目標⊙△▽。

因此┊▽?,無論是在學校還是在工作場所♀π,打破這種不平等的關鍵是消除最早的歧視機會⊿。以下是一些可以嘗試的方法:

提供數據π。當管理層以特定的方式做決策時∴π,他們可能沒有意識到這些決策的累積效應☆∟?。如果獲取新客戶成為某些員工晉陞的障礙﹡∵,那就向管理層定期報告誰在獲得新客戶﹡,這樣他們未來就可以重新平衡資源配置♂。

從薪資、晉陞和績效標準開始逆向檢查〇⊿↑。如果公司已經有了明確的標準◇,與管理層商榷將這些標準分解為較小的目標?♂。員工需要完成哪些步驟才能實現這些目標♂⊙♂?他們需要具備哪些技能、知識和經驗⊙∴∵?然後找出最重要的組成部分⊿,以及是否所有員工都有平等的機會〇▽。

如果你所在的公司屬於大多數♂┊,你很可能在不知道的情況下♀↑△,疲於應對職場歧視問題↑?∴。不平等在美國仍是一個嚴重問題┊◇♂,特別是對女性和有色人種來說◇π△,他們與白人或男性同事相比平均工資更低◇♂⊙,升職機會更少∴﹡△。儘管聯邦法律禁止職場歧視已有50多年▽♂,但這些問題在短期內不會消失♂。正如我在最近的研究中所解釋的那樣:職場歧視長期存在的原因?⊿∵,在於現有檯面上的規則與不經意的潛意識都會對管理層產生影響♂▽。

處理職場的偏見就像處理任何其他複雜商業挑戰一樣——需要良好的數據、基層的參与和創造性解決問題的方法∵﹡∟。最後↑,通過識別人事系統中的脆弱決策點♂,可以幫助所有員工實現他們的全部潛力∵。

發現隱藏的決策□∵↑。管理層甚至可能沒有意識到他們一些最重要的決策∟。管理者可能會無意識地決定重用那些與自己相似或與過去成功員工相似的員工⊙〇∴,而沒有意識到這會導致其他員工錯失機會↑♂♂。

提供資源⌒☆。有時♀♂,管理層可能希望更廣泛地分配重要的機會?⌒⊿,但缺少足夠的時間和精力∵。這時人力資源部就可以提供幫助┊。如果員工需要業務發展方面的培訓π?♀,就應提供給所有感興趣的員工♂〇♂,而不是依靠管理者來提供非正式的培訓〇?↑。

幸运飞艇选号技巧告别倍投

注意職業生涯的轉折點▽♂。有些職業和早期職業方向有關□,早期對業績的判斷決定了未來的機會⊙。在這些情況下∵▽,在最初階段仔細審查機會分配♂♂,以評估是否每個人都有機會進入快車道π♂。同樣值得注意的是∴,是否只對某些員工提供有些轉折點π,而不對其他員工提供——比如管理層是否在尋找「超級明星」潛力∴⌒♀,或者是否給落後的員工更多的時間來證明自己?∵♂。

解決這些差異的關鍵∵∴π,可能來自意料之外的一個來源:關於學校紀律中種族偏見的社會科學研究∴□♂。我在俄勒岡大學的同事花了數年時間∵,研究學校日常較小的決策產生的長期差距♂,他們稱之為脆弱決策點(vulnerabledecisionpoints)☆﹡。他們的研究發現⊿,相比白人學生┊,學校領導更容易因主觀違規行為(如不尊重)而非客觀違規行為(如打架)?□,懲戒黑人學生∟◇。因此〇,雖然打架可能是更嚴重的事件⊙,但實際上是因為更頻繁、較低級別的事件中不平等的積累導致了學校紀律方面的重大種族差異∵∵。

嘗試焦點小組和案例研究♂∟⌒。另一個有用的信息來源來自員工自己和他們的管理者□。他們可能知道自己獲得了別人錯過的重要機會□。還可以通過離職面談∟▽,甚至過去的歧視投訴∵π┊,收集那些本來有前途但職業生涯不順的員工數據☆。

上一页: 收評:三大指數高開高走滬指大漲2% 題材概念全線活躍 下一页: 河北修訂規範性文件備案審查條例
热门推荐更多>>
名人推荐
中国名人 世界名人 成功人士 企业家 科学家 军事家 运动员 文学家 明星 设计师 艺人 数学家 天文学家 哲学家 思想家
相关阅读更多>>
网站首页 | 电脑版
幸运飞艇选号技巧告别倍投-移动版